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フィスコ投資ニュース配信日時: 2026/11/10 11:03, 提供元: フィスコ Ｃ＆Ｒ社 Research Memo（3）：46.3万人のプロフェッショナル人材ネットワークを構築*11:03JST Ｃ＆Ｒ社 Research Memo（3）：46.3万人のプロフェッショナル人材ネットワークを構築■事業概要 3. 特徴と強み クリーク・アンド・リバー社<4763>の事業の特徴はプロフェッショナル分野に特化した請負、派遣・紹介サービスやライツマネジメント事業を展開していることにあり、一般的な人材サービス会社とは異なると弊社では考えている。 （1）幅広いプロフェッショナル分野を対象に事業を展開 同社が定義するプロフェッショナルとは、1）世界中で活躍できる職種、2）機械では代替できない職種、3）知的財産が蓄積される職種、の3条件を満たすものである。これら3条件のもとに展開しているのが、映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、舞台芸術、医療、建築、ファッション、食、アスリート、ライフサイエンス、アグリカルチャー、IT、AI/DX、CXO、会計、法曹の合計18分野である。また、周辺サービスとしてXR※（VR/AR/MR）やAIなどの先進技術を活用したソリューションサービスを展開している。業績の安定性という観点から見ると、幅広いプロフェッショナル分野を事業領域として展開しているため、特定業界の影響を受けにくく不況抵抗力の強い収益構造になっていることが特徴であり、同社の強みと言える。 ※ XRとはクロスリアリティともいい、以下の様々な技術の総称。VR（Virtual Reality：仮想現実）とは、コンピュータ上に人工的な環境を作り出し、時間や空間を超えてそこにいるかのような感覚を体験できる技術。AR（Augmented Reality：拡張現実）とは、現実空間に付加情報を表示させ、現実世界を拡張する技術。MR（Mixed Reality：複合現実）とは、現実世界にCGなどで作られた人工的な仮想世界の情報を取り込み、現実世界と仮想世界を融合させた世界を作る技術。 （2）制作スタジオの設置によりグループ内にノウハウを蓄積 サービス提供によって人にノウハウが蓄積されるだけでなく、そのノウハウを組織全体で共有しながら深掘りし、ほかの分野へ展開することで、顧客企業へのより良い提案やサービス品質の向上につなげている。具体的には、顧客企業で業務を完了したプロフェッショナルが就業先でのニーズ等を共有し、ほかの顧客企業から戻ってきたプロフェッショナルと共同で次の企画提案を練ることで新規受注案件の獲得に生かしている。プロフェッショナルの思考の幅が広がり、1社だけの経験では得られないノウハウが社内に蓄積されることで付加価値の高い提案を可能とし、競合他社との差別化を図っている。この好循環の仕組みを構築したことで、テレビやゲーム業界で多数のクライアント企業を獲得し、最近ではWeb制作やプロモーション案件でも官民問わず大型案件を受注するケースが増えている。 主力のクリエイティブ分野では、東京（テレビ、ゲーム、Web、XR、YouTube）、名古屋（アミューズメント）、大阪（ゲーム）に制作スタジオを保有し、約2千人のプロフェッショナル人材がノウハウを蓄積・共有する場としているほか、コロナ禍以降はリモートワーク体制を整備することで生産性向上にもつなげている。 （3）大きなネットワーク 同社に登録しているプロフェッショナル人材のネットワークは、2026年4月時点で46.3万人と5年前と比較して約1.4倍に拡大した。主力のクリエイティブ分野では、クリエイター数で11万人を超える国内最大級のネットワークを構築している。特に、ブロードキャスティング＆動画では同社ネットワークに参加するクリエイターが関与する番組が日本の地上波番組の約45%を占め、2023年1月に（株）シオンをはじめとするシオングループを子会社化したことにより、独立系の番組制作会社としては業界3番手※の売上規模となっている。バラエティ番組の制作で豊富な実績を持つシオングループでは、地上波以外にもABEMAやNetflix ※ 番組制作売上高は、シオングループの子会社化により年間30〜40億円規模に拡大したと見られる。 医療分野では、国内の勤務医（研修医含む）約26万人※のうち約7割を占める18.5万人が（株）メディカル・プリンシプル社が提供するサービス（医師向け転職情報サイト「民間医局」、医学生・研修医向けの臨床研修支援サービス「レジナビ」等）に登録しており、顧客となる医療施設数は1.9万施設である。同社は医学生・研修医のための「レジナビFair」を全国規模で開催しており（2020年よりオンラインフェアも開始）、医学生・研修医の会員登録につなげている。「民間医局」会員獲得のための広告宣伝費を抑制でき、高い収益性を獲得できる仕組みになっている。勤務医は平均3年で転職するため、紹介事業については会員数を基盤とするストック型に近いビジネス構造と言える。 ※ 出所：厚生労働省「令和6年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」。 そのほかの分野についても、人材ネットワークが年々拡大している。IT分野及びAI/DX分野ではITエンジニアやデータサイエンティスト等を中心に約1.4万人、法曹分野では弁護士や法務・知財部員等で約2.4万人、会計分野では公認会計士・税理士ほかで約7.8万人が同社ネットワークに登録している。また、CXO分野についても上場企業のCEOやCOO、CFO経験者を中心に登録者数が約2千人と順調に拡大している。 （執筆：フィスコ客員アナリスト 佐藤 譲） 《HN》 記事一覧 |